La formation SST se déroule sur 14 heures, réparties en deux journées, toujours en présentiel. Concrètement, un formateur certifié alterne apprentissage des gestes de secours et prévention des risques. Ensuite, une évaluation continue valide vos compétences et déclenche la remise du certificat de sauveteur secouriste du travail.
- Durée : 14 heures sur 2 journées, toujours en présentiel.
- Programme national défini par l’INRS et l’Assurance maladie – Risques professionnels.
- Deux domaines de compétences : secourir une victime et prévenir les risques.
- Évaluation continue par mises en situation, sans examen écrit classique.
- Certificat valable 24 mois, renouvelé par un MAC de 7 heures.
Combien de temps dure la formation SST ?
La formation SST initiale dure 14 heures, soit deux journées de 7 heures. Cette durée constitue un minimum national fixé par l’INRS et l’Assurance maladie – Risques professionnels. Toutefois, un organisme peut l’allonger pour traiter des risques propres à votre métier. Ainsi, le socle de base reste identique partout en France.
En pratique, les deux journées se suivent ou s’espacent légèrement selon les sessions. D’abord, le premier jour pose les bases du secours et de la prévention. Ensuite, le second jour approfondit les gestes et multiplie les mises en situation. Par ailleurs, certaines branches ajoutent un module dédié, comme le risque routier ou chimique.
Le SST se déroule-t-il forcément en présentiel ?
Oui, la formation SST se déroule intégralement en présentiel. En effet, les gestes de secours exigent une pratique réelle, encadrée par un formateur. De plus, chaque mise en situation SST reproduit un accident simulé, impossible à évaluer derrière un écran. Par conséquent, aucun module e-learning ne remplace cette présence physique obligatoire.
Cette exigence protège la valeur du certificat délivré. Ainsi, chaque stagiaire manipule un défibrillateur et s’entraîne au massage cardiaque. Néanmoins, un court apport théorique peut précéder la session, sous forme de support écrit. Pour situer cette obligation parmi vos devoirs, consultez notre panorama des formations obligatoires en entreprise.
Que contient le programme de la formation SST ?
Le programme de la formation SST couvre deux domaines complémentaires. D’une part, secourir : protéger, examiner, alerter puis porter secours à une victime. D’autre part, prévenir : repérer les situations dangereuses et remonter l’information dans l’entreprise. Ce programme SST national s’impose à tous les organismes habilités par le réseau INRS.
Concrètement, le volet secours suit un enchaînement d’actions précis. D’abord, protéger la zone pour éviter un suraccident. Ensuite, examiner la victime, puis faire alerter les secours. Enfin, réaliser les gestes adaptés jusqu’à l’arrivée des professionnels.
Par ailleurs, le second domaine dépasse le simple secours ponctuel. En effet, le sauveteur secouriste du travail devient un relais de prévention au quotidien. De ce fait, il signale les risques et nourrit la culture de sécurité de l’entreprise.
Comment s’organise le déroulé des deux journées ?
La formation SST alterne apports courts, démonstrations et entraînement pratique. Concrètement, le formateur montre chaque geste, puis chaque stagiaire le reproduit. Ensuite, des mises en situation simulent un accident réaliste à gérer seul. Le tableau ci-dessous résume le déroulé indicatif des deux journées.
| Journée | Compétences travaillées | Durée |
|---|---|---|
| Journée 1 | Rôle du SST, cadre réglementaire, protéger, examiner, repérage des risques | 7 h |
| Journée 2 | Alerter, secourir, défibrillateur, mises en situation, évaluation finale | 7 h |
| Total | Certificat de sauveteur secouriste du travail | 14 h |
Cette progression laisse une large place à la pratique. D’ailleurs, l’INRS impose des gestes réellement exécutés, jamais seulement décrits. De ce fait, le groupe reste limité pour garantir un suivi individuel. En somme, chacun repart avec des automatismes ancrés, pas de simples notions théoriques.
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Comment se passe l’évaluation de la formation SST ?
L’évaluation de la formation SST repose sur un contrôle continu, sans examen écrit classique. En effet, le formateur observe chaque stagiaire pendant les exercices et les mises en situation. Ensuite, deux séquences vérifient les compétences de secours et de prévention. Cette validation suit une grille nationale définie par l’INRS.
Aucune note chiffrée ne sanctionne le stagiaire. Toutefois, la maîtrise réelle des gestes conditionne la réussite. Ainsi, un candidat qui ne valide pas une compétence bénéficie d’un accompagnement ciblé. De ce fait, l’évaluation reste exigeante, tout en demeurant bienveillante.
Quel certificat obtient-on à la fin ?
À l’issue, le stagiaire obtient le certificat de sauveteur secouriste du travail. Le réseau Assurance maladie – Risques professionnels et l’INRS le délivrent officiellement. Ce certificat vaut sur tout le territoire national, dans n’importe quelle entreprise. Enfin, il reste valable 24 mois à compter de la date d’obtention.
Ce document dépasse le simple justificatif administratif. En effet, il atteste d’une compétence reconnue par l’Assurance maladie. Par ailleurs, l’employeur doit assurer le suivi de cette qualification dans le temps. Ainsi, votre salarié conserve une reconnaissance transférable d’une entreprise à l’autre.
Comment s’inscrire à la formation SST ?
L’inscription à la formation SST ne demande aucun diplôme préalable. En effet, tout salarié volontaire et apte peut suivre le parcours. D’abord, l’employeur identifie les postes à couvrir selon ses risques. Ensuite, il contacte un organisme habilité pour planifier une session. Voici les étapes concrètes à suivre.
- Évaluez vos besoins : recensez les zones à risque et le nombre de secouristes utiles.
- Choisissez un organisme habilité par le réseau INRS / Assurance maladie.
- Fixez les dates : deux journées rapprochées, en centre ou sur votre site.
- Préparez la logistique : salle, mannequin de formation et défibrillateur d’entraînement.
- Vérifiez le financement : mobilisez votre OPCO ou le budget formation de l’entreprise.
Cette organisation reste simple pour l’employeur. D’ailleurs, FORMAFORCE anime la session en centre comme dans vos locaux. En outre, une session sur site limite les déplacements et forme plusieurs salariés d’un coup. Pour lancer votre projet, appuyez-vous sur notre formation de Sauveteur Secouriste du Travail.
Que se passe-t-il après les 24 mois ?
Après la formation initiale, le certificat SST reste valable 24 mois. Ensuite, un recyclage MAC du certificat SST prolonge cette validité. Cette session de « maintien et actualisation des compétences » dure 7 heures, soit une journée. Elle réactualise les gestes et intègre les évolutions du programme national.
Anticiper cette échéance évite toute rupture de couverture. Toutefois, un certificat expiré impose souvent de repasser le parcours complet. Ainsi, planifiez le MAC plusieurs semaines avant la date limite. De ce fait, votre dispositif de secours reste opérationnel sans interruption.
Combien coûte la formation SST et comment la financer ?
Chez FORMAFORCE, la formation SST démarre à 150 € par participant. Ce tarif couvre les 14 heures, l’encadrement et la délivrance du certificat. Ensuite, plusieurs financements réduisent ce coût pour l’entreprise. Notamment, votre OPCO peut prendre en charge tout ou partie de la dépense.
L’employeur finance le plus souvent cette formation. En effet, le secourisme relève de son obligation de sécurité envers les salariés. Par ailleurs, une session collective sur site abaisse nettement le coût par personne. En revanche, le montant final dépend du nombre de stagiaires et du lieu retenu.
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Demander un devis gratuitQuestions fréquentes
Faut-il un diplôme pour suivre la formation SST ?
Non, aucun diplôme n’est requis pour devenir sauveteur secouriste du travail. En effet, la formation reste ouverte à tout salarié volontaire et apte au poste. Le formateur adapte son rythme au groupe. Ainsi, chacun acquiert les gestes, quel que soit son niveau de départ.
Combien de participants par session ?
Le groupe reste volontairement limité, généralement de 4 à 10 participants selon le référentiel INRS. Cette taille garantit un entraînement réel pour chacun. De plus, elle laisse au formateur le temps d’observer chaque geste. Par conséquent, la pratique prime toujours sur la théorie descendante.
Que se passe-t-il en cas d’échec à l’évaluation ?
L’évaluation ne délivre aucune note chiffrée : elle valide, ou non, chaque compétence. Toutefois, un stagiaire en difficulté bénéficie d’un accompagnement pendant la session. Sans validation complète, le certificat n’est pas remis. Néanmoins, une nouvelle présentation reste possible après une remise à niveau.
La formation SST peut-elle se faire sur site ?
Oui, la formation SST se réalise très souvent dans vos propres locaux. En effet, une session en intra réduit les déplacements et rassemble plusieurs salariés. FORMAFORCE apporte le matériel pédagogique nécessaire. Ainsi, vos équipes se forment sans quitter leur environnement de travail habituel.
Le certificat SST est-il valable dans toute la France ?
Oui, le certificat de sauveteur secouriste du travail vaut sur tout le territoire national. Le réseau Assurance maladie – Risques professionnels et l’INRS le reconnaissent partout. De ce fait, il suit le salarié d’un employeur à l’autre. Enfin, il reste valable 24 mois, sous réserve du recyclage MAC.
Le SST est-il obligatoire dans toutes les entreprises ?
Non, la loi n’impose pas un SST partout. En revanche, l’article R4224-15 du Code du travail exige un secouriste là où existent des travaux dangereux. Beaucoup d’employeurs forment néanmoins des SST au-delà de ce minimum. Cette démarche relève alors d’une politique volontaire de prévention.
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Demander un devis gratuitSources et références : INRS – Salarié sauveteur secouriste du travail (durée, certificat, MAC) ; INRS – Devenir sauveteur secouriste du travail ; Code du travail, article R4224-15 (Légifrance). Réglementation à jour en juillet 2026. Article rédigé par l’équipe pédagogique FORMAFORCE® by EGS, organisme certifié Qualiopi et testeur habilité INRS.
