EHPAD, clinique, hôpital : vos agents doivent-ils passer le SST ou l’AFGSU ?
SST ou AFGSU : dans un EHPAD, la question ne se pose pas en « l’un ou l’autre ». En effet, l’AFGSU répond au Code de la santé publique et vise les gestes d’urgence auprès des résidents. En revanche, le SST répond au Code du travail, qui s’applique aussi à votre établissement et impose des secouristes pour les ateliers dangereux.
- L’AFGSU niveau 1 dure 14 heures, le niveau 2 dure 21 heures, et chaque attestation vaut 4 ans.
- Le certificat SST s’obtient en 14 heures et vaut 24 mois, prolongé par un MAC de 7 heures.
- L’article L4111-1 étend le Code du travail aux établissements de santé et médico-sociaux publics.
- Un titulaire de l’AFGSU peut suivre un parcours allégé vers le SST, sans équivalence automatique.
- Chez FORMAFORCE®, la formation SST démarre à partir de 150 €.
Pour vos agents d’EHPAD, faut-il trancher entre SST ou AFGSU ?
Le choix entre SST ou AFGSU dépend du poste, pas du type d’établissement. En effet, l’AFGSU prépare aux urgences vitales rencontrées auprès des personnes accueillies. Le SST, en revanche, prépare à l’accident du travail et à la prévention des risques professionnels. Ainsi, un même EHPAD peut former ses soignants à l’une et ses services techniques à l’autre.
Cette répartition évite deux erreurs fréquentes. D’abord, croire que l’AFGSU dispense de toute obligation du Code du travail. Ensuite, envoyer au SST des soignants qui relèvent déjà du niveau 2. Notre comparatif entre le SST et le PSC1 éclaire la même logique avec le secourisme citoyen.
Qu’est-ce que l’attestation de formation aux gestes et soins d’urgence ?
L’attestation de formation aux gestes et soins d’urgence est un dispositif du Code de la santé publique, encadré par l’arrêté du 30 décembre 2014. Ainsi, elle comprend un niveau 1, un niveau 2 et une attestation spécialisée pour les situations sanitaires exceptionnelles. Par ailleurs, sa délivrance suppose la présence tout au long de la formation et la validation de chaque module.
Selon l’article 3 de l’arrêté, le niveau 1 vise l’identification d’une urgence vitale et la réalisation des gestes adaptés. En outre, la formation compte trois modules et se déroule en groupes de dix à douze personnes. Enfin, le niveau 2 ajoute la prise en charge seul ou en équipe, sur vingt et une heures.
Quels agents relèvent de l’AFGSU niveau 1 ou du niveau 2 ?
L’arrêté répartit les publics par profession. Le niveau 1 est destiné à l’ensemble des personnels non professionnels de santé d’un établissement de santé ou d’une structure médico-sociale. Quant au niveau 2, il vise les professionnels de santé et les étudiants qui s’y préparent. Il est également ouvert aux aides médico-psychologiques et aux accompagnants éducatifs et sociaux.
Concrètement, un agent de service, une secrétaire ou un cuisinier d’EHPAD entrent dans le public du niveau 1. En revanche, une aide-soignante ou une infirmière relèvent du niveau 2. Toutefois, l’arrêté décrit un public visé ; ses articles ne prévoient aucune sanction contre l’employeur.
Que couvre le certificat de sauveteur secouriste du travail ?
Le certificat de sauveteur secouriste du travail valide deux domaines de compétences, selon le document de référence de l’INRS. Le premier consiste à intervenir face à une situation d’accident du travail. Ensuite, le second consiste à contribuer à la prévention des risques professionnels dans l’entreprise. Ainsi, cette seconde dimension, tournée vers les risques du poste, ne figure pas dans l’objet de l’AFGSU fixé par l’arrêté.
Selon ce même document, la formation initiale dure 14 heures en présentiel, pour 4 à 10 stagiaires. Ensuite, le certificat vaut deux ans, prolongé par un maintien et actualisation des compétences de 7 heures tous les 24 mois. Notre article sur le déroulé des deux journées de formation détaille les épreuves.
| Critère | SST | AFGSU niveau 1 | AFGSU niveau 2 |
|---|---|---|---|
| Texte de référence | Code du travail et document de référence INRS | Arrêté du 30 décembre 2014 | Arrêté du 30 décembre 2014 |
| Public visé | Tout salarié désigné | Personnels non professionnels de santé | Professionnels de santé et étudiants |
| Durée de formation | 14 heures | 14 heures | 21 heures |
| Validité | 24 mois | 4 ans | 4 ans |
| Maintien des acquis | MAC de 7 heures | Actualisation de 7 heures | Actualisation de 7 heures |
| Objet principal | Accident du travail et prévention des risques professionnels | Identifier une urgence vitale et faire les gestes adaptés | Prise en charge d’une urgence, seul ou en équipe |
Le Code du travail s’applique-t-il dans un établissement médico-social ?
Oui, la quatrième partie du Code du travail s’applique à un établissement médico-social, qu’il soit public ou privé. En effet, un EHPAD privé est un employeur de droit privé. Quant aux établissements publics, l’article L4111-1 vise expressément les établissements de santé, sociaux et médico-sociaux de la fonction publique hospitalière. Enfin, pour un établissement relevant de la fonction publique territoriale, l’article 3 du décret du 10 juin 1985 renvoie aux mêmes livres du Code du travail.
Par conséquent, l’article R4224-15 s’applique aussi dans ces structures. Ainsi, il impose un secouriste formé dans chaque atelier où sont accomplis des travaux dangereux. De fait, un hôpital ou un grand EHPAD compte souvent un atelier de maintenance, une cuisine centrale ou une blanchisserie.
L’AFGSU ou le SST remplit-il l’obligation de l’article R4224-15 ?
L’article R4224-15 exige « la formation de secouriste nécessaire », sans nommer de diplôme. Aucun texte ne précise donc si l’AFGSU niveau 1 suffit à remplir cette obligation. En revanche, l’INRS rappelle que la branche Assurance Maladie – Risques professionnels juge la formation SST nécessaire dans toutes les entreprises. C’est pourquoi le SST reste la voie la plus sûre pour un atelier.
Par ailleurs, le même article précise que les travailleurs formés ne peuvent pas remplacer les infirmiers. En outre, l’article R4224-16 impose des mesures de premiers secours lorsque les infirmiers ne garantissent pas une présence permanente. Ces mesures se prennent après avis du médecin du travail, et la nuit en EHPAD mérite une attention particulière.
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Existe-t-il une équivalence entre le SST et l’AFGSU ?
Il n’existe pas d’équivalence directe entre le SST et l’AFGSU. Le document de référence de l’INRS mentionne seulement un allègement de formation SST pour les titulaires de l’AFGSU. En effet, ce parcours raccourci s’appuie sur l’équivalence entre AFGSU et PSC1 prévue par un arrêté du 23 août 2019. Cependant, le stagiaire allégé passe toutes les épreuves certificatives du SST.
Dans l’autre sens, un titulaire du SST à jour est réputé détenir le PSC1, selon l’arrêté du 5 décembre 2002. Toutefois, aucun document lu ne lui accorde l’AFGSU.
Autrement dit, la passerelle existe vers le SST, jamais vers l’attestation hospitalière.
Quelle formation pour l’atelier, la cuisine ou la blanchisserie ?
Pour les services techniques, le SST constitue la formation la mieux alignée sur le risque réel. En effet, un agent de maintenance, un cuisinier ou un opérateur de blanchisserie s’expose surtout aux coupures, brûlures, chutes ou électrisations. Par ailleurs, le volet prévention du SST porte précisément sur ces situations de travail. Ainsi, le secouriste d’atelier protège d’abord ses collègues.
Un cariste de la pharmacie à usage intérieur ou de la blanchisserie relève aussi du Code du travail. Ainsi, son autorisation de conduite obéit aux mêmes règles qu’en entrepôt. Notre guide sur le bon certificat de conduite selon le poste traite ce point.
Quel rythme de recyclage prévoir pour chaque attestation ?
Les deux dispositifs suivent des cycles différents, ce qui complique le suivi. En effet, l’AFGSU niveau 1 ou 2 vaut quatre ans, prolongée par une formation d’actualisation de sept heures. En revanche, le SST vaut deux ans et se prolonge par un MAC de sept heures tous les 24 mois. Par conséquent, un tableau unique doit distinguer les deux échéances.
Selon l’INRS, un SST dont le certificat a expiré ne peut plus exercer en tant que SST. Il peut néanmoins suivre un MAC, sauf si le délai écoulé compromet la réussite. Notre article sur le MAC tous les 24 mois précise ces cas.
Qui dispense et qui finance chaque formation ?
Le centre d’enseignement des soins d’urgence, ou CESU, pilote l’AFGSU. Selon l’article D6311-23 du Code de la santé publique, il habilite les formateurs AFGSU et délivre les attestations. Le SST, en revanche, relève d’organismes habilités par l’Assurance Maladie – Risques professionnels et l’INRS. Par ailleurs, l’arrêté du 30 décembre 2014 ne fixe aucun tarif pour l’AFGSU.
Côté financement, l’ANFH gère les fonds de formation de la fonction publique hospitalière. Un établissement privé mobilise plutôt l’OPCO de sa branche, souvent l’OPCO Santé, ou son plan de développement des compétences. Chez FORMAFORCE®, la formation SST démarre à partir de 150 €. En revanche, le CPF ne figure pas parmi les voies retenues chez FORMAFORCE®.
Par où commencer pour répartir les deux formations ?
Une répartition solide part de la liste des postes, pas de la liste des diplômes. Ensuite, chaque poste reçoit la formation qui correspond à ses risques et à son public. Enfin, le document de premiers secours consigne le résultat.
- Lister — recensez les ateliers, cuisines et locaux techniques où sont accomplis des travaux dangereux.
- Classer — séparez professionnels de santé, personnels non soignants et agents techniques.
- Affecter — orientez les soignants vers l’AFGSU, les agents techniques vers le SST.
- Couvrir — vérifiez qu’un secouriste formé est présent sur chaque équipe, nuit comprise.
- Consigner — rédigez les mesures prévues à l’article R4224-16, après avis du médecin du travail.
- Suivre — tenez les échéances à quatre ans et à 24 mois dans un même tableau.
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Demander un devis gratuitQuestions fréquentes
Une aide-soignante doit-elle passer le SST en plus de l’AFGSU ?
Aucun texte ne l’impose pour son activité de soin. En effet, l’aide-soignante relève du public de l’AFGSU niveau 2. Toutefois, rien n’empêche l’établissement de la désigner aussi comme SST. Dans ce cas, elle suit la formation complète ou un parcours allégé, puis les épreuves certificatives.
SST ou AFGSU pour la secrétaire d’accueil d’un EHPAD ?
En principe, la secrétaire d’accueil entre dans le public de l’AFGSU niveau 1, destiné aux personnels non soignants. Cependant, si l’établissement la désigne comme secouriste d’un poste de travail, le SST reste pertinent. Ainsi, le choix dépend du rôle qu’on lui confie. Enfin, les deux formations restent compatibles.
Le MAC SST peut-il remplacer l’actualisation de l’AFGSU ?
Non, aucun texte lu ne prévoit cette substitution. En effet, l’arrêté du 30 décembre 2014 exige une formation d’actualisation de sept heures, dispensée par des formateurs habilités. De son côté, le MAC SST prolonge uniquement le certificat SST. Par conséquent, chaque dispositif garde son propre recyclage.
Qui peut former un agent à l’AFGSU ?
La formation relève des centres d’enseignement des soins d’urgence, créés dans un établissement de santé au sein du pôle qui inclut le SAMU. Selon le Code de la santé publique, le CESU habilite les formateurs AFGSU pour quatre ans. Il délivre aussi les attestations. En revanche, FORMAFORCE® ne dispense pas l’AFGSU et forme au SST.
Un EHPAD de petite taille est-il concerné par l’article R4224-15 ?
Oui, dès lors qu’il compte un atelier où sont accomplis des travaux dangereux. En effet, le texte ne fixe aucun seuil d’effectif pour l’atelier. En outre, l’article R4224-16 impose des mesures de premiers secours en l’absence d’infirmiers. Ainsi, même une petite structure doit organiser l’alerte et les secours.
Sources et références : Arrêté du 30 décembre 2014 relatif à l’AFGSU (Légifrance), Code du travail, article L4111-1, Code du travail, article R4224-15, INRS, document de référence du dispositif SST. Réglementation à jour en septembre 2025. Article rédigé par l’équipe pédagogique FORMAFORCE® by EGS, organisme certifié Qualiopi et testeur habilité INRS.
