CACES en intérim : comment faire financer votre formation en 2026
Le financement CACES intérim repose d’abord sur votre agence d’emploi, employeur juridique du salarié temporaire. Ainsi, elle mobilise l’OPCO AKTO, qui a repris les missions de l’ancien FAF.TT. Toutefois, d’autres leviers existent : contrats CIPI et CDPI, CDI intérimaire, aides du FASTT, puis France Travail entre deux missions.
- L’entreprise de travail temporaire demeure l’employeur juridique : elle porte l’obligation de formation à la sécurité.
- La branche relève de l’OPCO AKTO, qui a intégré les missions de l’ancien FAF.TT.
- Pour les agences de moins de 50 salariés, AKTO finance 15 € par heure et par stagiaire en inter-entreprises. Toutefois, ce fonds « plan de développement des compétences » plafonne à 70 heures, dans la limite des fonds disponibles.
- Le CIPI ouvre 70 à 245 heures de formation ; le CDPI monte jusqu’à 525 heures.
- Un CACES R489 démarre à 250 € chez FORMAFORCE, pour une validité de 5 ans.
Comment fonctionne le financement CACES intérim en 2026 ?
Le financement CACES intérim désigne la prise en charge d’un certificat de conduite en sécurité pour un salarié temporaire. Concrètement, l’agence d’emploi engage la dépense, puis l’OPCO AKTO la rembourse ou la règle directement. Ensuite, les dispositifs propres à la branche complètent ce socle. Enfin, France Travail prend le relais hors mission.
L’entreprise de travail temporaire signe le contrat de mission. De ce fait, elle reste l’employeur au sens du Code du travail. Par conséquent, la formation réglementaire à la conduite lui incombe. En effet, l’article R4323-55 impose une formation adéquate avant toute conduite d’équipement, et l’INRS précise que ces formations spécifiques sont délivrées par l’entreprise de travail temporaire. L’article L4154-2, lui, met à la charge de l’entreprise utilisatrice la formation renforcée à la sécurité sur les postes à risques particuliers.
La conduite d’engins figure précisément parmi ces postes.
Autrement dit, l’agence ne peut pas renvoyer la dépense sur le salarié.
Par ailleurs, un manquement expose l’employeur à une présomption de faute inexcusable.
| Votre situation | Financeur principal | Repère chiffré |
|---|---|---|
| Contrat de mission en cours | Agence d’emploi, via AKTO | 70 h maximum |
| CDI intérimaire (CDII) | Agence d’emploi, fonds dédiés (10 % CDII, 0,77 %) | au réel, selon le budget de l’agence |
| Contrat CIPI | FPETT, géré par AKTO | 70 à 245 h |
| Contrat CDPI | FPETT, géré par AKTO | 140 à 525 h |
| Entre deux missions | France Travail | selon le dossier |
Un dernier point mérite d’être distingué du volet financier. Le CACES atteste d’un contrôle des connaissances et du savoir-faire. En revanche, l’autorisation de conduite relève d’une décision distincte : pour un salarié en mission, c’est l’entreprise utilisatrice qui la délivre, après avoir vérifié la formation reçue. Notre article dédié détaille qui la délivre à un salarié en mission.
Quel OPCO porte le financement CACES intérim ?
L’OPCO AKTO porte le financement CACES intérim pour toute la branche du travail temporaire. Depuis la réforme des opérateurs de compétences, il a repris les missions de l’ancien FAF.TT. Ainsi, il instruit les demandes des agences d’emploi et verse les fonds. De plus, il assure la gestion administrative des dispositifs de branche.
Le sigle FAF.TT circule encore dans beaucoup d’agences. Pourtant, c’est bien AKTO qui reçoit aujourd’hui les dossiers. Dès lors, une demande adressée à l’ancien fonds fait perdre plusieurs semaines.
AKTO impose une condition simple à l’organisme de formation choisi. En effet, celui-ci doit détenir la certification Qualiopi au titre des actions de formation. FORMAFORCE® répond à cette exigence, en tant qu’organisme certifié Qualiopi et testeur habilité INRS.
Quels plafonds AKTO applique-t-il aux formations sécurité ?
AKTO publie chaque année des règles de prise en charge propres au travail temporaire. Pour les entreprises de moins de 50 salariés, il finance 15 € par heure et par stagiaire en inter-entreprises. De même, il couvre la rémunération jusqu’à 13 € de l’heure. Toutefois, ces deux prises en charge s’arrêtent à 70 heures.
La formule intra-entreprise obéit aux mêmes bornes. Selon AKTO, la prise en charge se fait aux coûts réels, plafonnés à 1 400 € par jour à partir de quatre stagiaires inscrits, toujours dans la limite de 70 heures. Ainsi, une session de CACES organisée sur site devient vite intéressante pour une agence.
Deux limites méritent votre attention. D’une part, les frais annexes de transport et de repas restent exclus. D’autre part, AKTO instruit les demandes dans la limite des fonds disponibles. C’est pourquoi une demande déposée tôt dans l’année passe plus facilement.
La subrogation de paiement évite-t-elle l’avance de trésorerie ?
La subrogation de paiement autorise l’agence à confier le règlement directement à AKTO. Ainsi, l’organisme de formation adresse sa facture à l’OPCO, et non à l’agence d’emploi. De ce fait, personne n’avance la dépense pédagogique. À défaut, l’agence règle d’abord la facture, puis réclame son remboursement.
Ce choix se pose au moment du dépôt de la demande. Ensuite, il figure noir sur blanc dans l’accord de prise en charge. Par conséquent, une agence qui l’oublie porte la trésorerie pendant plusieurs semaines.
Votre mission dépend d’un CACES ? Nos conseillers montent le dossier avec votre agence et chiffrent la session. Exposez-nous votre situation.
CIPI et CDPI : quels contrats ouvrent un financement CACES intérim ?
Le CIPI et le CDPI sont deux contrats en alternance propres au travail temporaire, créés en 2004. Concrètement, ils alternent des périodes de formation et des missions en entreprise utilisatrice. Ainsi, un financement CACES intérim s’y intègre naturellement. De plus, le Fonds professionnel pour l’emploi dans le travail temporaire les finance.
Le contrat d’insertion professionnelle intérimaire vise les publics éloignés de l’emploi. Selon le FPETT, il prévoit 70 à 245 heures de formation. Ensuite, 70 heures de mission au minimum prolongent le parcours. Notamment, les bénéficiaires du RSA ou de l’ASS y accèdent.
Le contrat de développement professionnel intérimaire s’adresse aux salariés déjà connus de la branche. En règle générale, il suppose 150 heures d’ancienneté sur douze mois. Puis la formation se déroule sur 140 à 525 heures. Enfin, l’agence propose des missions équivalant au tiers de la formation, dans les trois mois.
Le FPETT finance ces heures à hauteur de 18 € de l’heure et par stagiaire. Toutefois, les programmes nationaux montent à 27 € de l’heure pour les contrats démarrés depuis le 1er janvier 2025.
Le CDI intérimaire change-t-il le financement CACES intérim ?
Le CDI intérimaire, ou CDII, lie durablement le salarié à son agence d’emploi. En effet, celle-ci garantit une rémunération minimale entre deux missions. De ce fait, le financement CACES intérim s’inscrit dans une logique de parcours, et non de dépannage. Par ailleurs, la branche réserve des fonds spécifiques à ce contrat. Concrètement, l’agence mobilise le fonds 10 % CDII et la contribution 0,77 %, au réel. Ainsi, la prise en charge suit le budget alloué à l’agence, sans plafond de 70 heures.
Les périodes d’intermission deviennent alors du temps utile. Ainsi, l’agence programme une formation plutôt que d’attendre une commande client. Autrement dit, le CDII transforme un creux d’activité en montée en compétences.
Cette logique favorise les parcours multi-catégories. Par exemple, un cariste titulaire du R489 ajoute le R485 pour les gerbeurs. Chez FORMAFORCE®, un pack R489 réunissant les catégories 1B et 3 démarre à 350 €. Ensuite, l’ajout de la catégorie 5 porte ce pack à 450 €.
Que finance le FASTT autour de votre formation ?
Le FASTT est le fonds d’action sociale du travail temporaire, créé en 1992. En pratique, il finance le logement, la mobilité, la garde d’enfants et la complémentaire santé. En revanche, il ne règle jamais le coût pédagogique d’un CACES. Néanmoins, il lève les obstacles matériels qui empêchent de suivre une session.
Selon le FASTT, certains services s’ouvrent dès la première heure de mission. En revanche, d’autres exigent une ancienneté dans le travail temporaire. C’est pourquoi il vaut mieux interroger l’organisme avant de renoncer à une formation.
Comment financer un CACES entre deux missions d’intérim ?
Entre deux missions, un intérimaire inscrit à France Travail accède aux aides des demandeurs d’emploi. Ainsi, l’aide individuelle à la formation couvre un CACES lorsqu’aucun autre financement n’existe. De plus, la préparation opérationnelle à l’emploi cible un poste déjà identifié. Enfin, votre conseiller valide le projet avant toute inscription.
Notre guide sur l’aide individuelle à la formation de France Travail détaille chaque pièce du dossier. Par ailleurs, le CPF reste mobilisable : notre analyse de la participation CPF de 150 € chiffre le reste à charge.
Comment obtenir votre financement CACES intérim en 6 étapes ?
Un financement CACES intérim se construit avant la mission, jamais après. D’abord, vous identifiez le référentiel exigé par le poste. Ensuite, l’agence dépose la demande auprès d’AKTO. Puis la subrogation évite l’avance de trésorerie. Enfin, le certificat obtenu vous suit pendant cinq ans.
- Identifiez le référentiel utile : R489 pour les chariots, R485 pour les gerbeurs, R486 pour les nacelles.
- Alertez votre agence : en tant qu’employeur, elle seule dépose la demande de prise en charge.
- Vérifiez la certification Qualiopi de l’organisme retenu, condition posée par AKTO.
- Faites déposer le dossier auprès d’AKTO au moins 30 jours calendaires avant le démarrage de la session.
- Demandez la subrogation de paiement, afin que l’OPCO règle directement l’organisme.
- Conservez le certificat et la carte : ces documents restent votre propriété.
Ce calendrier explique la plupart des blocages observés. En effet, une demande transmise après le démarrage devient irrecevable. C’est pourquoi une session se cale au moins un mois à l’avance : AKTO exige le dépôt du dossier 30 jours calendaires avant le démarrage de la formation.
Boostez votre employabilité en intérim : un CACES ouvre les missions les mieux payées.
Demander un devis gratuitQuel reste à charge après un financement CACES intérim ?
Un financement CACES intérim complet laisse zéro euro à la charge du salarié. En effet, l’agence engage la dépense, puis AKTO la rembourse. Toutefois, un reste à charge apparaît quand les plafonds de branche ne couvrent pas tout. Dans ce cas, l’agence complète sur ses fonds propres, ou décale la session.
Les montants en jeu restent modestes au regard d’une mission. Chez FORMAFORCE®, notre formation aux chariots élévateurs R489 démarre à 250 €. De même, comptez 2 à 3 jours de formation, à raison de sept heures par jour.
La durée de validité pèse aussi dans l’équation. Ainsi, les référentiels R485, R486, R487, R489 et R490 tiennent cinq ans. En revanche, la R482 des engins de chantier reste valable dix ans. Pour approfondir le sujet des missions, lisez notre dossier sur les missions d’intérim en logistique.
Questions fréquentes
Une agence peut-elle refuser de financer votre CACES ?
Oui, une agence garde la main sur son budget formation. Cependant, elle ne peut pas vous confier un engin sans formation adaptée. En effet, l’article L4154-2 impose une formation renforcée sur les postes à risques. Dès lors, un refus revient souvent à renoncer purement et simplement à la mission.
Faut-il être en mission pour lancer un financement CACES intérim ?
Non, plusieurs portes existent hors mission. D’abord, les contrats CIPI et CDPI ouvrent un parcours en alternance financé par la branche. Ensuite, France Travail finance un demandeur d’emploi inscrit. Enfin, le CDI intérimaire permet de programmer une formation pendant une intermission rémunérée.
Le CACES obtenu en intérim reste-t-il valable ailleurs ?
Oui, le certificat appartient au salarié et le suit d’un employeur à l’autre. Ainsi, un CACES R489 obtenu via une agence reste valable cinq ans partout en France. Toutefois, chaque entreprise utilisatrice délivre sa propre autorisation de conduite avant la prise de poste. Par conséquent, conservez soigneusement votre carte et votre attestation.
Êtes-vous payé pendant une formation financée par l’agence ?
Oui, dans la plupart des montages de branche. En effet, pour les agences de moins de 50 salariés, AKTO rembourse la rémunération au réel, plafonnée à 13 € de l’heure et dans la limite de 70 heures. De même, les contrats CIPI et CDPI rémunèrent les périodes de formation. En revanche, une formation suivie hors contrat ne donne aucun salaire.
Quelle différence concrète entre CIPI et CDPI ?
Le CIPI cible les personnes éloignées de l’emploi, avec 70 à 245 heures de formation. En revanche, le CDPI s’adresse aux intérimaires déjà connus de la branche, à partir de 150 heures d’ancienneté. De plus, sa formation atteint 525 heures. Ainsi, le premier ouvre la porte, tandis que le second qualifie durablement.
Faut-il choisir un organisme particulier pour être financé ?
Oui, AKTO exige un organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation. De plus, un testeur habilité par l’INRS garantit la validité du certificat délivré. FORMAFORCE® réunit ces deux conditions, avec la certification AFNOR K-109287 et l’accréditation COFRAC 4-0001.
Vous êtes entre de bonnes mains : Qualiopi et testeur habilité INRS, en Île-de-France comme dans les Hauts-de-France.
Demander un devis gratuitSources et références : AKTO – Règles de prise en charge 2026, travail temporaire ; AKTO – Déposer une demande de prise en charge ; AKTO – Le contrat d’insertion professionnelle intérimaire (CIPI) ; FPETT – Le contrat de développement professionnel intérimaire (CDPI) ; Légifrance – Code du travail, article L4154-2 ; FASTT – Services et aides aux salariés intérimaires ; Mon Compte Formation – Les évolutions 2026 concernant le CPF. Réglementation à jour en août 2026. Article rédigé par l’équipe pédagogique FORMAFORCE® by EGS, organisme certifié Qualiopi et testeur habilité INRS.
