Organiser une formation SST en entreprise, dans vos locaux : ce qu’il faut prévoir
Former plusieurs salariés directement chez vous suppose une formation SST en entreprise organisée comme une vraie session, pas comme une réunion improvisée. Ainsi, l’INRS fixe un cadre précis : groupe de 4 à 10 stagiaires, 14 heures de face-à-face pédagogique, matériel dédié apporté par le formateur. Par conséquent, ce cadre détermine la salle, les horaires et ce que votre entreprise doit prévoir.
- Selon l’INRS, un groupe SST réunit de 4 à 10 stagiaires par session.
- En outre, la formation initiale dure 14 heures de face-à-face pédagogique.
- Par ailleurs, le formateur apporte mannequins d’entraînement et défibrillateur de formation.
- Enfin, le certificat est délivré par le réseau Assurance Maladie – Risques professionnels et l’INRS.
- Chez FORMAFORCE®, le SST démarre à partir de 150 € par stagiaire.
Combien de stagiaires forme-t-on en une session SST dans vos locaux ?
Selon le document de référence de l’INRS, une session SST réunit de 4 à 10 stagiaires. Ainsi, ce format encadrable permet au formateur de suivre chaque geste individuellement. Toutefois, en dessous de 4 participants, la session perd son intérêt pédagogique. En revanche, au-delà de 10, la pratique des gestes de secours devient difficile à corriger pour tout le monde.
De ce fait, un effectif nombreux suppose plusieurs sessions successives dans vos locaux. Par exemple, une équipe de 24 salariés suppose trois groupes distincts, répartis sur plusieurs jours. Par ailleurs, notre article sur le nombre de SST à désigner selon la loi détaille l’effectif minimal attendu par entreprise.
Quelle salle et quel matériel prévoir pour la formation ?
Une salle de formation SST doit offrir un espace au sol dégagé, une table par binôme et une prise électrique accessible. En effet, les stagiaires s’allongent au sol pour les manœuvres de réanimation. Ainsi, une salle de réunion classique convient, à condition de retirer une partie du mobilier.
En outre, le formateur apporte le matériel pédagogique : mannequins d’entraînement, défibrillateur de formation, supports visuels et jeux de rôle. Quant à elle, votre entreprise fournit la salle, les chaises et, si possible, un vidéoprojecteur. Par ailleurs, prévoyez un accès facile aux sanitaires et à un point d’eau, utile pour les mises en situation.
| Élément à prévoir | Fourni par l’entreprise | Fourni par le formateur |
|---|---|---|
| Salle et chaises | Oui | Non |
| Prise électrique, vidéoprojecteur | Oui | Non |
| Mannequins d’entraînement | Non | Oui |
| Défibrillateur de formation | Non | Oui |
| Trousse de secours réelle du site | Oui, présentée en séance | Non |
Qui fournit les mannequins et le défibrillateur de formation ?
Le formateur SST apporte systématiquement les mannequins de formation et le défibrillateur de formation : votre entreprise n’a rien à acheter. Ainsi, ces équipements pédagogiques, non médicaux, reproduisent les gestes de compression, de ventilation et de pose des électrodes. En revanche, ils diffèrent du matériel réel présent sur votre site, qui reste, lui, à votre charge.
Ce point mérite d’être clarifié avant la session, car certaines entreprises pensent devoir acheter ce matériel elles-mêmes. Cependant, ce n’est jamais le cas chez FORMAFORCE®. De même, la trousse de secours et le défibrillateur réels de votre site restent les vôtres, et le formateur s’appuie dessus pour ancrer la formation dans votre environnement.
Sur quels horaires organiser une formation SST en entreprise ?
La formation SST en entreprise dure 14 heures de face-à-face pédagogique, réparties le plus souvent sur deux jours consécutifs. Toutefois, un découpage en quatre demi-journées reste possible pour limiter l’arrêt de production. De fait, le formateur respecte le volume horaire fixé par l’INRS, sans le raccourcir.
Par exemple, pour une équipe postée, les horaires se calent souvent sur le matin, avant la prise de poste, ou sur l’après-midi. Ainsi, deux groupes peuvent suivre la formation à quelques jours d’intervalle, sans jamais arrêter la production entière. Enfin, notre article sur le déroulé des 14 heures détaille le contenu heure par heure.
Comment le formateur adapte-t-il les cas pratiques aux risques de votre site ?
Le formateur adapte les cas pratiques aux risques réels observés lors d’un échange préalable : chute de hauteur en entrepôt, risque chimique en atelier, ou coup de chaleur en extérieur. Ainsi, les mises en situation ressemblent à un accident plausible dans vos locaux, et non à un scénario générique.
Cette adaptation change concrètement la formation. Car un mécanicien qui s’entraîne sur un cas d’écrasement de membre retient mieux le geste qu’un cas abstrait. C’est pourquoi un bref échange avec votre référent sécurité oriente le choix des scénarios. Selon l’article R4224-14 du Code du travail, le matériel de premiers secours doit être « adapté à la nature des risques » ; la même logique s’applique à la formation.
Vous hésitez entre former 4 ou 12 salariés ? Nous calons le nombre de sessions et les dates sur votre planning d’équipes. Parlons de votre session SST.
Pourquoi organiser la session dans vos propres locaux plutôt qu’en centre ?
Une session dans vos locaux rapproche la formation SST en entreprise du terrain réel : les stagiaires repèrent la trousse de secours, le défibrillateur et le circuit d’alerte interne pendant l’exercice lui-même. Ainsi, ils savent exactement où chercher le matériel le jour où un collègue se blesse.
Par ailleurs, rester sur site évite les trajets et préserve la confidentialité des échanges : certains stagiaires racontent, pendant les mises en situation, des antécédents médicaux personnels qu’ils préfèrent garder loin de collègues d’un autre service. En outre, aucune donnée du groupe ne sort de l’entreprise.
Une session en intra a-t-elle des limites de groupe ?
Oui : en dessous de 4 salariés disponibles, une session intra perd son intérêt économique et pédagogique. Par conséquent, mieux vaut regrouper deux services ou rejoindre une session ouverte en centre. Au-delà de 10 stagiaires, en revanche, une seconde session s’impose, quel que soit le lieu.
Cette limite basse surprend parfois les petites structures. Cependant, plusieurs TPE d’une même zone d’activité peuvent mutualiser une session, chacune apportant deux ou trois salariés. Ainsi, l’effectif minimal de 4 se complète, sans attendre une embauche.
Comment se prépare une formation SST en entreprise, étape par étape ?
La préparation d’une formation SST en entreprise suit un enchaînement simple : constituer le groupe, réserver la salle, décrire les risques du site au formateur, fixer les dates, puis accueillir la session. Ainsi, chaque étape engage un acteur différent, l’entreprise ou le formateur.
- Constituer le groupe — d’abord, réunissez 4 à 10 salariés, en tenant compte des équipes postées.
- Réserver la salle — ensuite, dégagez un espace au sol, des tables et une prise électrique.
- Décrire les risques du site — puis transmettez au formateur les risques propres à votre activité.
- Fixer les dates — par ailleurs, calez les 14 heures sur deux jours ou quatre demi-journées.
- Confirmer le matériel — en outre, vérifiez que le formateur apporte mannequins et défibrillateur de formation.
- Accueillir la session — enfin, laissez le groupe suivre la formation dans vos locaux.
- Récupérer les certificats — après la session, conservez les certificats et notez l’échéance du MAC.
Combien coûte une formation SST en entreprise ?
Chez FORMAFORCE®, la formation SST en entreprise démarre à partir de 150 € par stagiaire. Par ailleurs, ce tarif inclut le formateur, le matériel pédagogique et le certificat. Toutefois, le montant final dépend du nombre de journées, du lieu et de l’effectif réellement formé.
De fait, un devis précis se construit après un échange sur votre effectif, vos horaires et vos contraintes de site. Ainsi, deux entreprises voisines qui forment le même nombre de salariés peuvent recevoir un devis différent, selon les dates retenues.
Comment financer la session sans passer par le CPF ?
Le CPF ne finance pas une formation SST en entreprise : ce dispositif reste individuel et FORMAFORCE® ne le mobilise pas. En revanche, l’OPCO de branche et le plan de développement des compétences couvrent la majorité des sessions intra. Par ailleurs, une subvention prévention de la CARSAT peut compléter le financement.
Selon la Carsat, ces subventions ciblent notamment les entreprises de moins de 50 salariés qui investissent dans la prévention. Ainsi, une demande se dépose avant le début de la formation, jamais après. Enfin, pour une équipe encadrée en intérim, le dispositif AKTO peut intervenir.
Quel organisme choisir pour intervenir dans vos locaux ?
Seul un organisme habilité par le réseau Assurance Maladie – Risques professionnels et l’INRS délivre le certificat SST. Ainsi, vérifiez cette habilitation avant de signer un devis, quel que soit le lieu de la session. Par ailleurs, FORMAFORCE® est testeur habilité INRS pour ses référentiels CACES et forme au SST dans ce cadre.
En particulier, notre article sur le cahier des charges d’un organisme habilité SST détaille les critères à vérifier. Ainsi, cette même logique d’organisme habilité s’applique déjà aux sessions CACES organisées en intra sur votre site, avec les mêmes questions de salle et de matériel.
Vos équipes méritent une formation SST en entreprise pensée pour vos locaux et vos risques.
Demander un devis gratuitQuestions fréquentes
Faut-il au moins 4 salariés pour organiser une session dans nos locaux ?
Oui. En dessous de 4 stagiaires, la session intra perd son intérêt pédagogique et économique. Par conséquent, mieux vaut mutualiser avec une entreprise voisine ou intégrer une session ouverte en centre. En revanche, au-delà de 10, une seconde session s’organise, dans vos locaux ou ailleurs.
Le formateur apporte-t-il vraiment le défibrillateur de formation ?
Oui, systématiquement. Le défibrillateur de formation fait partie du matériel pédagogique du formateur, au même titre que les mannequins d’entraînement. Par conséquent, votre entreprise n’a rien à acheter pour accueillir la session. En revanche, le défibrillateur réel de votre site, lui, reste le vôtre.
Peut-on répartir les 14 heures sur plusieurs demi-journées ?
Oui. Un découpage en quatre demi-journées, sur deux ou trois semaines, reste possible. Cependant, le volume total de 14 heures ne se réduit jamais. Ainsi, ce format convient bien aux équipes postées, qui libèrent difficilement deux journées entières d’affilée.
Le certificat délivré en intra a-t-il la même valeur qu’en centre ?
Oui, exactement la même. Le certificat SST provient toujours du réseau Assurance Maladie – Risques professionnels et de l’INRS, quel que soit le lieu de la session. En effet, seul compte l’organisme formateur habilité, pas la salle dans laquelle la formation se déroule.
Qui décide quels salariés suivent la formation SST ?
L’employeur choisit, de préférence en associant les salariés volontaires. Par ailleurs, notre article sur la désignation d’un SST et le refus d’un salarié détaille cette question, distincte de l’organisation matérielle de la session.
Le MAC SST peut-il aussi se tenir dans nos locaux ?
Oui. Le recyclage de 7 heures, tous les 24 mois, s’organise selon les mêmes principes de salle et de matériel qu’une formation initiale. Ainsi, notre article sur le MAC SST et son échéance de 24 mois détaille le contenu de ce recyclage.
Sources et références : INRS, devenir sauveteur secouriste du travail, INRS, salarié sauveteur secouriste du travail, INRS, mise à disposition d’un défibrillateur en entreprise, Code du travail, article R4224-14, Carsat, subventions prévention 1 à 49 salariés. Réglementation à jour en août 2025. Article rédigé par l’équipe pédagogique FORMAFORCE® by EGS, organisme certifié Qualiopi et testeur habilité INRS.
