Un intérimaire secouriste compte-t-il dans votre effectif de SST ?
Un SST intérimaire peut porter secours sur votre site, mais aucun texte ne dit qu’il remplit à lui seul votre obligation. En effet, l’article R4224-15 vise « un membre du personnel », sans trancher le cas du salarié temporaire. Par prudence, votre couverture en secouristes doit donc reposer d’abord sur vos salariés permanents.
- L’article R4224-15 impose un secouriste formé dans chaque atelier où sont accomplis des travaux dangereux.
- Pendant la mission, l’entreprise utilisatrice répond de la santé et de la sécurité (article L1251-21).
- Aucun texte ne précise si un intérimaire secouriste compte dans ce minimum.
- Le certificat SST vaut 24 mois, prolongé par un MAC de 7 heures.
- Chez FORMAFORCE®, la formation SST démarre à partir de 150 €.
Un intérimaire titulaire du SST compte-t-il parmi vos secouristes ?
La réponse réglementaire est incertaine, et il faut le dire franchement. L’article R4224-15 exige qu’« un membre du personnel » reçoive la formation de secouriste. Or aucun texte ne précise si un salarié mis à disposition entre dans cette notion. Ainsi, un SST intérimaire complète utilement le dispositif, sans pouvoir en constituer le socle durable.
Le document de référence du dispositif SST publié par l’INRS pose d’ailleurs que « le SST est un salarié de l’entreprise ». Cependant, cette phrase décrit le dispositif, elle ne crée pas d’interdiction. En pratique, comptez le SST intérimaire comme un renfort, jamais comme votre seul secouriste sur un poste.
Qui organise les secours quand le SST est intérimaire ?
L’entreprise utilisatrice porte cette obligation pendant toute la durée de la mission. En effet, l’article L1251-21 du Code du travail la rend responsable des conditions d’exécution du travail. Ces conditions comprennent limitativement la durée du travail, le travail de nuit, le repos et, au 4°, la santé et la sécurité au travail. Les premiers secours relèvent de ce quatrième point.
Concrètement, l’agence ne peut pas organiser les secours d’un site qu’elle ne dirige pas. Par conséquent, c’est vous qui désignez les secouristes, affichez leurs noms et prévoyez l’alerte. Notre article sur le nombre de secouristes à prévoir rappelle qu’il n’existe aucun ratio légal.
Quels sites l’article R4224-15 vise-t-il exactement ?
L’article R4224-15 vise deux situations précises. D’abord, chaque atelier où sont accomplis des travaux dangereux. Ensuite, chaque chantier employant au moins vingt travailleurs pendant plus de quinze jours, avec des travaux dangereux. Enfin, le texte précise que les travailleurs ainsi formés ne peuvent pas remplacer les infirmiers. Aucun seuil d’effectif ne s’ajoute pour l’atelier.
Le texte parle de « travailleurs » pour le chantier, sans distinguer permanents et intérimaires. Selon l’INRS, les anciennes circulaires qui fixaient un ratio de 10 % sont abrogées. Toutefois, l’Assurance Maladie – Risques professionnels juge la formation SST nécessaire dans toutes les entreprises, en nombre adapté aux risques.
Que doit faire l’entreprise de travail temporaire de son côté ?
L’entreprise de travail temporaire reste l’employeur juridique de l’intérimaire, mais elle ne dirige pas son travail. Ainsi, elle recrute un profil conforme à la commande et peut transmettre les informations utiles sur ses compétences. De son côté, l’entreprise utilisatrice précise dans sa demande les qualifications attendues, dont un éventuel certificat SST en cours de validité.
Par ailleurs, l’article L4141-2 du Code du travail impose à l’employeur une formation pratique et appropriée à la sécurité des salariés temporaires. Sur un poste à risques particuliers, la formation renforcée s’y ajoute. Notre dossier sur la formation renforcée du salarié temporaire détaille ce partage.
| Question | Entreprise utilisatrice | Entreprise de travail temporaire |
|---|---|---|
| Organiser les premiers secours du site | Oui, pendant la mission (L1251-21) | Non, elle ne dirige pas le site |
| Désigner et afficher les secouristes | Oui | Non |
| Formation à la sécurité au poste | Oui (L4141-2, 3°) | Renseigne le site sur la formation du salarié |
| Vérifier un certificat SST annoncé | Oui, avant de l’intégrer au dispositif | Peut transmettre la copie du certificat |
| Financer une formation SST | Possible via son plan de formation | Possible via AKTO, son OPCO |
Pourquoi la fin de mission fragilise-t-elle la couverture ?
La fin de mission retire le secouriste du site du jour au lendemain. En effet, un contrat de mission s’achève à une date prévue, parfois avancée ou reportée. Dès lors que votre seul SST intérimaire part, l’atelier se retrouve sans secouriste formé.
Autrement dit, la conformité dépend alors d’un calendrier que vous ne maîtrisez pas.
Le même raisonnement vaut pour les congés et les départs de salariés permanents. C’est pourquoi nous conseillons de raisonner poste par poste et équipe par équipe. Notre guide sur la continuité de la couverture pendant les absences propose une méthode de calcul.
Comment intégrer un SST intérimaire à votre organisation des secours ?
Un secouriste intérimaire s’intègre après trois vérifications simples. D’abord, contrôlez la date de fin de validité de son certificat, fixée à deux ans par l’INRS. Ensuite, présentez-lui la trousse, le défibrillateur s’il en existe un et le circuit d’alerte du site. Enfin, inscrivez son nom sur la liste affichée, avec la date de fin de mission.
Selon le document de référence de l’INRS, un SST dont le certificat a expiré ne peut plus exercer en tant que SST. Il conserve néanmoins l’obligation générale de porter assistance à une personne en péril. Par conséquent, un certificat périmé ne se compte pas, même si l’intéressé connaît les gestes.
Vos équipes tournent avec beaucoup d’intérimaires ? Nous formons vos permanents au SST en centre ou directement sur votre site. Planifions votre prochaine session.
Faut-il former au SST des intérimaires présents depuis longtemps ?
Former un intérimaire présent depuis plusieurs mois reste une décision de gestion, pas une obligation. Ainsi, la formation SST des intérimaires se justifie surtout sur les équipes de nuit ou de week-end. Sur ces créneaux, les permanents formés manquent souvent. En revanche, elle ne dispense jamais de former des salariés permanents sur chaque équipe.
La formation initiale dure 14 heures en présentiel, selon le document de référence de l’INRS. Ensuite, le maintien et l’actualisation des compétences exigent 7 heures tous les 24 mois. Par ailleurs, l’entité habilitée délivre un certificat de modèle national, que le document de référence ne rattache à aucun employeur. Un intérimaire formé chez vous le garde donc après sa fin de mission.
Qui paie la formation SST d’un intérimaire ?
Deux financeurs sont possibles, selon qui prend l’initiative. D’une part, l’entreprise de travail temporaire peut solliciter AKTO, l’opérateur de compétences du travail temporaire. D’autre part, l’entreprise utilisatrice peut financer la session sur son propre budget formation. Toutefois, les règles 2026 publiées par AKTO ne mentionnent pas spécifiquement le SST.
Chez AKTO, les entreprises de moins de 50 salariés relèvent du plan de développement des compétences. Par ailleurs, les contrats CDPI et CIPI passent par le fonds professionnel de la branche, le FPE TT. Notre article sur le financement des formations en intérim décrit ces circuits. En revanche, le CPF ne figure pas parmi les voies retenues chez FORMAFORCE®.
Au contrôle, comment présenter vos SST permanents et intérimaires ?
La preuve repose sur un document écrit prévu par le Code du travail. En effet, l’article R4224-16 oblige l’employeur à consigner les mesures de premiers secours dans un document tenu à la disposition de l’inspection. Ces mesures se prennent après avis du médecin du travail et en liaison avec les secours extérieurs.
Joignez à ce document la liste nominative des secouristes, équipe par équipe. Ensuite, ajoutez la copie des certificats et leur date d’échéance. Pour chaque SST intérimaire, mentionnez l’agence et la date de fin de mission. Ainsi, l’agent de contrôle voit immédiatement si un créneau reste découvert.
Que risque le site sans secouriste formé sur un atelier dangereux ?
L’employeur qui manque à l’article R4224-15 s’expose à une sanction pénale. L’article L4741-1 punit en effet de 10 000 € d’amende la méconnaissance fautive du titre II du livre II, où figure cet article. L’amende s’applique autant de fois qu’il y a de travailleurs concernés. En cas de récidive, elle monte à 30 000 € et un an d’emprisonnement.
Après un accident, l’absence de secouriste pèse aussi sur l’analyse de la faute. En outre, l’accident d’un intérimaire engage deux entreprises, ce qui complique la reconstitution des faits. C’est pourquoi un dispositif documenté protège autant la victime que l’entreprise.
Par quoi commencer lundi matin avec trente intérimaires ?
Un site qui emploie trente intérimaires commence par un état des lieux daté. L’objectif consiste à savoir, pour chaque équipe, qui peut porter secours aujourd’hui. Ensuite, le plan corrige les créneaux découverts avec des salariés permanents.
- Recenser — listez les ateliers où sont accomplis des travaux dangereux.
- Croiser — reportez les secouristes permanents et intérimaires, équipe par équipe.
- Vérifier — contrôlez la date de fin de validité de chaque certificat.
- Repérer — signalez les créneaux couverts seulement par un intérimaire.
- Former — inscrivez des permanents sur ces créneaux en priorité.
- Consigner — mettez à jour le document prévu à l’article R4224-16.
Chez FORMAFORCE®, la formation SST démarre à partir de 150 €, sur deux jours de 14 heures. Par ailleurs, la session se déroule en centre ou dans vos locaux, à Saint-Thibault-des-Vignes comme à Liévin.
Une couverture en secouristes qui ne dépend pas d’une fin de mission : c’est ce que nous construisons avec vous.
Demander un devis gratuitQuestions fréquentes
Un SST intérimaire peut-il intervenir dès son premier jour ?
Oui, rien ne l’empêche de porter secours dès son arrivée. Toutefois, il ignore encore le circuit d’alerte, l’emplacement de la trousse et du défibrillateur. C’est pourquoi une présentation de dix minutes s’impose avant de l’inscrire sur la liste. Ensuite, vérifiez que son certificat reste en cours de validité.
L’agence doit-elle fournir un intérimaire déjà SST ?
Non, aucun texte ne l’y oblige. En revanche, l’entreprise utilisatrice peut inscrire ce critère dans sa demande de mission. Dans ce cas, l’agence recherche un profil titulaire du certificat et peut en transmettre la copie. Néanmoins, l’organisation des secours reste à la charge du site.
Le certificat SST d’un intérimaire obtenu ailleurs reste-t-il valable ?
Oui, le document de référence de l’INRS ne rattache pas le certificat SST à un employeur. Selon l’INRS, sa validité est de deux ans, prolongée par un MAC tous les 24 mois. Par conséquent, seule la date d’échéance compte. Au-delà, l’intéressé ne peut plus exercer en tant que SST.
Les intérimaires comptent-ils dans le seuil de vingt travailleurs sur un chantier ?
L’article R4224-15 parle de « travailleurs » employés sur le chantier, sans distinguer leur statut. Aucun texte n’écarte donc les intérimaires de ce décompte. Par prudence, comptez toutes les personnes présentes pour apprécier le seuil. Notre article sur les secouristes obligatoires sur un chantier détaille ce calcul.
Qui déclare l’accident d’un intérimaire secouru sur votre site ?
L’entreprise de travail temporaire reste l’employeur de la victime et déclare l’accident. Cependant, l’entreprise utilisatrice doit l’en informer dans les vingt-quatre heures, selon l’article R412-2 du Code de la sécurité sociale. En outre, le témoignage du secouriste intervenu aide à reconstituer les faits. Ainsi, l’enquête avance sans perte d’informations.
Sources et références : Code du travail, article R4224-15 (Légifrance), Code du travail, article L1251-21, INRS, obligations de l’employeur en matière de premiers secours, AKTO, règles de prise en charge 2026 du travail temporaire. Réglementation à jour en septembre 2026. Article rédigé par l’équipe pédagogique FORMAFORCE® by EGS, organisme certifié Qualiopi et testeur habilité INRS.
